一位普通女性超話，如何成長為月入過萬的“金牌月嫂超話/#育嬰師#”？
三百六十行，行行出狀元。母嬰護理行業(yè)中，金牌月嫂便是當之無愧的“狀元”。傳統(tǒng)的坐月子方式也越來越遭到詬病。很多職場女人，生產(chǎn)后需要迅速的康復身體，回到工作崗位，而請長輩來照料月子也很容易引發(fā)家庭矛盾。這時候?qū)I(yè)的月嫂服務無疑是更好選擇，但行業(yè)內(nèi)月嫂的專業(yè)水平參差不齊，有的月嫂入行不久就平步青云，一路從普通的月嫂成長為金牌月嫂。那么，普通女性如何成長為金牌月嫂？
第一步：背靠大樹
選擇燕子月嫂這樣有實力的母嬰護理公司，參加系統(tǒng)化的專業(yè)培訓課程，考取職業(yè)技能證書，做好健康體檢，完成人員信息核實。
第二步：聽話照做
完成公司安排的實習工作，醫(yī)院產(chǎn)科陪護、月子會所等工作環(huán)境下實習1~3個月，零距離接觸媽媽與新生兒。
第三步：正式入戶
公司根據(jù)實習表現(xiàn)，回到公司完成入戶前一對一培訓并考核，理論加實操兩大板塊進行評級派單，正式開始客戶服務工作。
第四步：做出成績
至少在匹配級別上穩(wěn)定完成6~12單，在服務期間如連續(xù)獲得獲客戶好評，公司老師將再次邀月嫂/育嬰師進行提級考核，最后根據(jù)個人成績提升級別。
第五步：能力提升
根據(jù)月嫂/育嬰師近期在工作中的表現(xiàn)，找出技能中的短板與不足，有針對性地參加技能提升培訓，并在課程結束后進行綜合評估，計入資料作為級別提升的原始數(shù)據(jù)。
第六步：穩(wěn)定踏實
工作中態(tài)度端正，不斷總結經(jīng)驗，提升技能，積累口碑，讓客戶滿意，無長期請假等問題，才能真真正正成為：金牌月嫂/育嬰師。
作為十八年的母嬰護理老品牌，燕子月嫂培養(yǎng)了千余位優(yōu)秀的金牌月嫂/育嬰師，為萬千家庭送去了優(yōu)質(zhì)的母嬰護理服務。燕子月嫂培訓部常年招收30—50歲優(yōu)秀女性，打造母嬰護理行業(yè)精英！
無縫銜接管理
人性化一條龍管理模式，燕子的每一位員工及每一位孕產(chǎn)家庭從入公司開始均可享受我們3+2+1燕子特色管理模式,即3位客服老師，2位專業(yè)老師及1位售后老師的服務。
強大師資力量
燕子月嫂師資力量強大,權威師資授課,擁有自己的核心培訓團隊,核心教材,核心體系,對員工進行人性化入門培訓,針對性提級培訓,特色化技能培訓.
醫(yī)護管理團隊
燕子月嫂的管理團隊是由原第四軍醫(yī)大學西京醫(yī)院急診科護士長、長安醫(yī)院新生兒監(jiān)護室護師、安琪兒婦幼保健醫(yī)院婦產(chǎn)科護士長等專業(yè)老師組成。為您和您的寶寶保駕護航！
五心級別服務
我們用心、父母放心、
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