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一位普通女性超話 ,如何成長為月入過萬的“金牌月嫂超話 /#育嬰師# ”?

發(fā)布時間:2024-04-30 14:04

一位普通女性超話,如何成長為月入過萬的“金牌月嫂超話/#育嬰師#”?
三百六十行,行行出狀元。母嬰護理行業(yè)中,金牌月嫂便是當之無愧的“狀元”。傳統(tǒng)的坐月子方式也越來越遭到詬病。很多職場女人,生產(chǎn)后需要迅速的康復身體,回到工作崗位,而請長輩來照料月子也很容易引發(fā)家庭矛盾。這時候?qū)I(yè)的月嫂服務無疑是更好選擇,但行業(yè)內(nèi)月嫂的專業(yè)水平參差不齊,有的月嫂入行不久就平步青云,一路從普通的月嫂成長為金牌月嫂。那么,普通女性如何成長為金牌月嫂?
第一步:背靠大樹
選擇燕子月嫂這樣有實力的母嬰護理公司,參加系統(tǒng)化的專業(yè)培訓課程,考取職業(yè)技能證書,做好健康體檢,完成人員信息核實。
第二步:聽話照做
完成公司安排的實習工作,醫(yī)院產(chǎn)科陪護、月子會所等工作環(huán)境下實習1~3個月,零距離接觸媽媽與新生兒。
第三步:正式入戶
公司根據(jù)實習表現(xiàn),回到公司完成入戶前一對一培訓并考核,理論加實操兩大板塊進行評級派單,正式開始客戶服務工作。
第四步:做出成績
至少在匹配級別上穩(wěn)定完成6~12單,在服務期間如連續(xù)獲得獲客戶好評,公司老師將再次邀月嫂/育嬰師進行提級考核,最后根據(jù)個人成績提升級別。
第五步:能力提升
根據(jù)月嫂/育嬰師近期在工作中的表現(xiàn),找出技能中的短板與不足,有針對性地參加技能提升培訓,并在課程結束后進行綜合評估,計入資料作為級別提升的原始數(shù)據(jù)。
第六步:穩(wěn)定踏實
工作中態(tài)度端正,不斷總結經(jīng)驗,提升技能,積累口碑,讓客戶滿意,無長期請假等問題,才能真真正正成為:金牌月嫂/育嬰師。
作為十八年的母嬰護理老品牌,燕子月嫂培養(yǎng)了千余位優(yōu)秀的金牌月嫂/育嬰師,為萬千家庭送去了優(yōu)質(zhì)的母嬰護理服務。燕子月嫂培訓部常年招收30—50歲優(yōu)秀女性,打造母嬰護理行業(yè)精英!
無縫銜接管理
人性化一條龍管理模式,燕子的每一位員工及每一位孕產(chǎn)家庭從入公司開始均可享受我們3+2+1燕子特色管理模式,即3位客服老師,2位專業(yè)老師及1位售后老師的服務。
強大師資力量
燕子月嫂師資力量強大,權威師資授課,擁有自己的核心培訓團隊,核心教材,核心體系,對員工進行人性化入門培訓,針對性提級培訓,特色化技能培訓.
醫(yī)護管理團隊
燕子月嫂的管理團隊是由原第四軍醫(yī)大學西京醫(yī)院急診科護士長、長安醫(yī)院新生兒監(jiān)護室護師、安琪兒婦幼保健醫(yī)院婦產(chǎn)科護士長等專業(yè)老師組成。為您和您的寶寶保駕護航!
五心級別服務
我們用心、父母放心、
爸爸安心、媽媽舒心、寶寶開心。


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