張露馨：“ 聽您這樣一說，的確行業(yè)細(xì)分這是必然的一個趨勢，而且按照你們公司現(xiàn)在這個發(fā)展模式，我來判斷它不再僅僅是局限于這些中年的，文化層次比較低的婦女，而是可能他這個整個相當(dāng)于是從業(yè)者的整體素質(zhì)都會越來越高吧？”

任麥肖：“ 對，整個行業(yè)鏈上會有一塊兒，就像早教型育嬰師，一定是我們要求學(xué)歷水平設(shè)在大專以上。我就是希望我們的亮點，就包括我們公司想給大家做的，希望是最專業(yè)的！比如說你在我這請一個月嫂，其實你享受的是什么？我們提供給您的還是讓您最滿意的一份母嬰護(hù)理服務(wù)，你們在請母嬰護(hù)理人員的時候，一定通過正規(guī)的管理機(jī)構(gòu)，就像我們這種正規(guī)的公司管理機(jī)構(gòu)來做。我們公司現(xiàn)在來說，對家政人員的把控是從根兒上走的，比如說。我要請家政人員來我這里培訓(xùn)，現(xiàn)在是十加一的培訓(xùn)，就是十天集中，專業(yè)基礎(chǔ)、做飯、各種各樣的，然后有一個月的實習(xí)，實習(xí)就是在客戶家，這樣的話就是我們十加一的培訓(xùn)，在他這一個月的實習(xí)期間，我們老師會有五到六次的家訪。這種方式我們是從兩個方面，一個是看您對我們的服務(wù)是否滿意，還有一個方面是在考察我的家政人員，她的工作能力，她的為人，她的態(tài)度，她的做事方式，我們會把她叫回來，回來我再做一次回爐培訓(xùn)，這樣母嬰護(hù)理產(chǎn)品的一個打造，我們才會更放心，這是只是技術(shù)層面！”

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